Απόφαση Γενικού Συμβουλίου ΠΕΟ: Οι στόχοι για τις Συλλογικές Συμβάσεις και οι ευρύτερες διεκδικήσεις

«Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ σε συνεδρία τη Δευτέρα 24/10/2022, εκτίμησε την πορεία ανανέωσης των Συλλογικών Συμβάσεων που έληξαν τέλος 2021, αρχές 2022, καθόρισε την πολιτική των διεκδικήσεων για τις υπό ανανέωση Συλλογικές Συμβάσεις του 2023 και συζήτησε και τις ευρύτερες εργασιακές, κοινωνικές διεκδικήσεις της ΠΕΟ», τονίζεται σε σχετική ανακοίνωση.

Αναλυτικά:

Οι συνθήκες μέσα στις οποίες εργαστήκαμε την περίοδο που ανασκοπούμε είναι πολύ δύσκολες για τους εργαζόμενους.

Η πανδημία του κορωνοϊού άφησε πίσω της μια λαβωμένη οικονομία αφού τα μέτρα που αποφασίστηκαν για προστασία της δημόσια υγείας είχαν ως αποτέλεσμα τον περιορισμό της οικονομικής δραστηριότητας, κάτι που χρησιμοποιήθηκε για ακόμη μια αφορά για άσκηση πιέσεων πάνω στους εργαζόμενους, για συνέχιση και εμβάθυνση των πολιτικών της απορρύθμισης.

Η εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία και οι κυρώσεις που λήφθηκαν επέτειναν την αβεβαιότητα στην οικονομία, επιδείνωσαν την αύξηση των τιμών στην ενέργεια και στα βασικά καταναλωτικά προϊόντα ασκώντας πίεση πάνω στους μισθωτούς, τους συνταξιούχους, τα ευάλωτα στρώματα της κοινωνίας.

Δυστυχώς η κυβέρνηση Αναστασιάδη ΔΗΣΥ αντί να πάρει μέτρα για προστασία των εργαζομένων και γενικά των ευάλωτων ομάδων της κοινωνίας συνεχίζει με τις πολιτικές της να προστατεύει το μεγάλο κεφάλαιο και τα υπερκέρδη ενώ με αποφάσεις που λαμβάνει όπως η απόφαση για τον κατώτατο μισθό στηρίζει τις εργοδοτικές πρακτικές της απορρύθμισης της εργασίας και της διάβρωσης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Κάτω από αυτές τις συνθήκες λοιπόν, τα αποτελέσματα της δουλειάς μας κρίνονται αρκετά ικανοποιητικά. Πετύχαμε την ανανέωση ενός σημαντικού αριθμού Συλλογικών Συμβάσεων, στις πλείστες των περιπτώσεων πετυχαίνοντας αυξήσεις στους μισθούς, και άλλα παρεμφερή ωφελήματα.

Περί τα τέλη του 2022, αρχές του 2023, θα βρίσκονται υπό ανανέωση ένας σημαντικός αριθμός Συλλογικών Συμβάσεων, και διαφαίνεται ότι θα είναι ακόμα ένας δύσκολος χρόνος για τις διεκδικήσεις των εργαζομένων.

Οι προτεραιότητές μας για το θέμα των ανανεώσεων των Συλλογικών Συμβάσεων, θα εστιάσουν στα ακόλουθα:

1. Διεκδίκηση γενικών αυξήσεων και βελτίωση όρων απασχόλησης με στόχο τη βελτίωση του μεριδίου των εργαζομένων στον παραγόμενο πλούτο. Ιδιαίτερη προσοχή να δοθεί στην βελτίωση των μίνιμουμ πρόσληψης.
2. Επαναφορά των μισθολογικών αποκοπών και ωφελημάτων στις Συλλογικές Συμβάσεις στις οποίες δεν έχει ολοκληρωθεί αυτή η διαδικασία.
3. Προώθηση της ίσης αμοιβής, των ζητημάτων ισότητας και της κάλυψη με επίδομα της άδειας πατρότητας και της γονικής άδειας.
4. Οι ρυθμίσεις που συμφωνήθηκαν στην ξενοδοχειακή και οικοδομική βιομηχανία, όπου με νόμο βασικοί όροι των Συλλογικών Συμβάσεων καθίστανται υποχρεωτικοί για όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο, να συνεχιστεί με στόχο την περαιτέρω επέκτασή τους και σε άλλες Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις. Επιπρόσθετα, οι υφιστάμενες νομικές ρυθμίσεις να βελτιωθούν για να περιλαμβάνουν και άλλα βασικά ωφελήματα, όπως οι κατώτατοι μισθοί των Συλλογικών Συμβάσεων.
5. Να επιδιωχθεί, μέσα από τις διεκδικήσεις μας, ενίσχυση των Ταμείων Ευημερίας, τόσο για το ύψος των εισφορών, όσο και για τη δημιουργία Ταμείων Ευημερίας εκεί που δεν υπάρχουν σήμερα.
6. Προώθηση του αιτήματος για υιοθέτηση σε όλες τις Συλλογικές Συμβάσεις, Κώδικα Πρόληψης και Αντιμετώπισης της σεξουαλικής παρενόχλησης, σύσταση επιτροπής / λειτουργού ισότητας. Δημιουργία χώρου στους τόπους εργασίας μητρικού θηλασμού ή και εξαγωγής μητρικού γάλακτος.

 

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται να δοθεί στην ανανέωση συλλογικών συμβάσεων οι οποίες παραμένουν παγοποιημένες για χρόνια, στην προώθηση της συνομολόγησης κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.  Παράλληλα στο κέντρο της προσοχής και της δράσης να είναι η διασφάλιση της συμμόρφωσης των εργοδοτών με τα συμφωνηθέντα.

Αναφορικά με τις ευρύτερες συνδικαλιστικές και κοινωνικές διεκδικήσεις της ΠΕΟ, το Γενικό Συμβούλιο θέτει ως κύριους στόχους τα πιο κάτω:

1. ΑΤΑ

Η θέση του ΓΣ της ΠΕΟ για την ΑΤΑ, είναι ξεκάθαρη και συνοψίζεται στην πλήρη απόδοση της ΑΤΑ και στην επέκταση του θεσμού σε όλους τους εργαζόμενους. Ο διάλογος που, μετά από έντονη απαίτηση της ΠΕΟ, και του υπόλοιπου συνδικαλιστικού κινήματος, αν και καθυστερημένα, θα ξεκινήσει στις 7/11/2022, θα πρέπει να ολοκληρωθεί άμεσα, για να μπορέσει να ελαφρυνθεί σε ένα βαθμό η θέση των εργαζομένων από τη λαίλαπα της ακρίβειας και του πληθωρισμού, που κατατρώει την αγοραστική δύναμη των μισθών τους.

2. Μέτρα για την επαναρρύθμιση της αγοράς εργασίας.

Κύριος στόχος, να είναι η επαναρρύθμιση της εργασίας για κατοχύρωση ελάχιστων όρων απασχόλησης για όλους τους εργαζόμενους. Για την επίτευξη του στόχου αυτού, η ΠΕΟ θα εργαστεί, έτσι ώστε να συνεχιστεί και να ολοκληρωθεί η εισαγωγή ρυθμίσεων όπως αυτές συμφωνούνται στις εκάστοτε Συλλογικές Συμβάσεις, που είναι οι μισθοί πρόσληψης, ωράριο-υπερωρίες, αργίες, Ταμείο Προνοίας, 13^ος μισθός, και να εφαρμόζονται ως όροι για όλους τους εργαζόμενους.

3. Κατώτατος μισθός

Η ΠΕΟ θα συνεχίσει τις προσπάθειές της, έχοντας ως γνώμονα την ξεκάθαρη θέση ότι, όπου υπάρχουν κατώτατοι συμφωνημένοι μισθοί στη Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας, αυτοί θα πρέπει να είναι δεσμευτικοί για όλους τους εργοδότες του συγκεκριμένου κλάδου. Αναφορικά με το διάταγμα που ανακοινώθηκε από την Κυβέρνηση για το θέμα του κατώτατου μισθού, χωρίς να γίνεται αναφορά σε βασικά θέματα που διασφαλίζουν τους εργαζόμενους, θα συνεχίσουμε την προσπάθεια με στόχο τη διαφοροποίησή του, δηλώνοντας ότι δεν πρόκειται να ανεχθούμε την απορρύθμιση στην εργασία με οποιοδήποτε συγκεκαλυμμένο τρόπο και εάν αυτή εμφανιστεί.

 

Επιπρόσθετα των πιο πάνω βασικών στόχων, στις συνδικαλιστικές και κοινωνικές διεκδικήσεις της ΠΕΟ, παραμένουν ως στόχοι, τα πιο κάτω:

4. ΓΕΣΥ

Στήριξη του δημόσιου τομέα υγείας και προστασία της φιλοσοφίας του ΓΕΣΥ, συνεχή βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών και επίλυση των προβλημάτων που παρουσιάζονται. Υπεράσπιση της τριμερούς συμμετοχής στον ΟΑΥ.

5. Κοινωνικές Ασφαλίσεις/Συντάξεις-Πέναλτι 12%

Έναρξη διαλόγου για βελτίωση της νομοθεσίας για τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις και άμεση κατάργηση του πέναλτι 12% στις συντάξεις.

6. Αγορά Υπηρεσιών

Εισαγωγή θεσμικών ρυθμίσεων που θα αποτρέπουν την χρησιμοποίηση της αγοράς υπηρεσιών ως μηχανισμό υπόκρυψης της σχέσης εξαρτημένης εργασίας και φθηνής εργασίας.  Συνέχιση του αγώνα για τερματισμό του απαράδεκτου φαινομένου της αγοράς υπηρεσιών από την κυβέρνηση και για εφαρμογή αποφάσεων του Διοικητικού Δικαστηρίου και του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών αναφορικά με το καθεστώς εργοδότησης των εργαζομένων στα προγράμματα του Υπουργείου Παιδείας.

7. Μέτρα για στήριξη της οικονομίας και των εργαζομένων

Συνέχιση της άσκησης πίεσης στην Κυβέρνηση για μέτρα στήριξης των εργαζομένων και των ευάλωτων ομάδων, όπως μείωση ΦΠΑ σε ηλεκτρισμό, καύσιμα και σε άλλα καταναλωτικά αγαθά, επιβολή πλαφόν, φορολόγηση των απροσδόκητων κερδών εταιρειών ενέργειας,  επιδότηση μέρος του επιτοκίου στεγαστικών δανείων με κοινωνικό-οικονομικά κριτήρια, αύξηση των κοινωνικών επιδομάτων.

8. Ταμεία Προνοίας/Ενιαία Εποπτική Αρχή

Συνέχιση του αγώνα για τη διατήρηση του χαρακτήρα των Ταμείων Προνοίας, και επέκταση του ωφελήματος αυτού για όλους τους εργαζόμενους. Η διαφοροποίηση της μορφής εποπτείας των Ταμείων, να μην αφαιρέσει από τους εργαζόμενους την παρουσία τους στη διαχείριση, με το να δοθεί η διαχείρισή τους σε απρόσωπες Ασφαλιστικές Εταιρείες.

9. Φορολογική Μεταρρύθμιση

Επιβάλλεται να ξεκινήσει ο διάλογος για συνολική αναθεώρηση του φορολογικού συστήματος, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η τελευταία συνολική φορολογική μεταρρύθμιση, έγινε το 2002.

10. Ασφάλεια και Υγεία

Συνέχιση της ανάδειξης των προβλημάτων που παρουσιάζονται στα θέματα Ασφάλειας και Υγείας στους χώρους εργασίας, με στόχο να μην μπαίνει το κέρδος πάνω από τις ζωές των εργαζομένων.

11. Κοινωνική Πολιτική

Να δημιουργηθούν από το κράτος και την τοπική αυτοδιοίκηση επαρκείς δομές και προγράμματα για κάλυψη των αναγκών που υπάρχουν στην προστασία και φροντίδα παιδιών και ατόμων με ειδικές ανάγκες καθώς επίσης και για την μακροχρόνια φροντίδα ηλικιωμένων.

12. Στεγαστική Πολιτική

Η χάραξη μιας ανθρώπινης στεγαστικής πολιτικής, είναι σήμερα τόσο αναγκαία όσο ποτέ άλλοτε. Επιβάλλεται μεταξύ άλλων η εισαγωγή ολοκληρωμένου προγράμματος κοινωνικής στέγης με την αξιοποίηση πόρων του κράτους και της τοπικής αυτοδιοίκησης και η εισαγωγή σχεδίου επιδότησης ενοικίου με κοινωνικοοικονομικά κριτήρια.

13. Απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες

Να ολοκληρωθεί η συζήτηση για τη στρατηγική απασχόλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες, με στόχο τον τερματισμό του φαινομένου χρησιμοποίησης των μεταναστών, ως φθηνής εργατικής δύναμης.

14. Πρότυπα επαγγελματικά προσόντα

Να αρχίσει η αντίστροφη μέτρηση για απόκτηση από τους εργαζόμενους, των συμφωνημένων προτύπων επαγγελματικών προσόντων. Θα πρέπει να ψηφιστεί σχετική νομοθεσία, που με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, να οδηγεί προς την κατεύθυνση αυτή.

15. Βελτίωση εργατικών Νομοθεσιών

Σημαντικές νομοθεσίες χρήζουν βελτίωσης για να εκπληρώνουν τον στόχο τους πιο αποτελεσματικά:

α) Ο Περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμος

β) Ο Περί της Προστασίας των Εργοδοτουμένων σε περίπτωση Αφερεγγυότητας του Εργοδότη Νόμος

γ) Ο Περί της Προστασίας των Μισθών Νόμος

δ) Ο Περί Ταμείου Αδειών Νόμος

ε) Ο Περί μεταβίβασης Επιχειρήσεων Νόμος

Το Γ.Σ. της ΠΕΟ υπογραμμίζει την ανάγκη εντατικοποίησης της προσπάθειας για οργάνωση ολοένα και περισσότερων εργαζομένων στο συνδικαλιστικό κίνημα.  Η οργάνωση και η ρύθμιση των όρων απασχόλησης μέσα από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αποτελεί τη βάση για την προστασία και βελτίωση της ζωής των εργαζομένων».