Με βούληση και επικοινωνία τα προβλήµατα στα νοσοκοµεία µπορούν να επιλυθούν

• Παραµένει το πρόβληµα στη στελέχωση µε νοσηλευτές, ενώ το πρόβληµα µε τις διαφορετικές κατηγορίες εργαζοµένων χρήζει άµεσης διευθέτησης
• Συνάντηση νοσηλευτών – ΟΚΥπΥ εντός του µήνα για δηµιουργία «µεικτής επιτροπής προσωπικού»

Του Ειρηναίου Πίττα

Τα προβλήµατα και τις εκκρεµότητες από αιτήµατα των νοσηλευτών παρουσιάζουν µιλώντας στη «Χαραυγή» ο πρόεδρος του κλάδου νοσηλευτών ΠΑΣΥ∆Υ, Πρόδροµος Αργυρίδης και ο εκπρόσωπος Τύπου της Παγκύπριας Συντεχνίας Νοσηλευτών (ΠΑΣΥΝΟ), Θεόδωρος Πετέλης. Όπως φαίνεται, όταν υπάρχει επικοινωνία µεταξύ ΟΚΥπΥ και νοσηλευτών, αλλά και πραγµατική βούληση, τότε τα προβλήµατα επιλύονται.

Προσλαµβάνονται νοσηλευτές, αλλά το πρόβληµα παραµένει

Παρά τις προσλήψεις νοσηλευτών από τον ΟΚΥπΥ, το πρόβληµα της στελέχωσης των νοσοκοµείων δεν έχει λυθεί.

Ο εκπρόσωπος Τύπου της ΠΑΣΥΝΟ, Θεόδωρος Πετέλης, σηµείωσε ότι πλέον τίθεται θέµα διαχείρισης. Αρχικά επεσήµανε πως και οι νοσηλευτές προσβάλλονται από λοιµώξεις, γι’ αυτό παρατηρούνται φαινόµενα όπως αυτό στη µονάδα αιµοκάθαρσης του Γενικού Νοσοκοµείου Λεµεσού, όπου σχεδόν οι µισοί νοσηλευτές απουσίαζαν λόγω κορονοϊού. Απότοκο αυτής της κατάστασης, όπως είπε, είναι ο µειωµένος αριθµός επαγγελµατιών υγείας, αλλά και φαινόµενα επαγγελµατικής εξουθένωσης, αφού άλλοι συνάδελφοι καλούνται να καλύψουν τα κενά µε υπερωρίες. Πρόσθεσε ότι ο ΟΚΥπΥ πρόσλαβε νοσηλευτές, ακόµα και πρόσφατα, αλλά το πρόβληµα εξακολουθεί να υφίσταται. Θέλουµε, συνέχισε, να γνωρίζουµε γιατί συµβαίνει αυτό και εάν το πρόβληµα είναι εξαιτίας της διαχείρισης που γίνεται από τα νοσοκοµεία. Σηµείωσε δε, ότι ούτε οι ίδιοι ως συντεχνία θέλουν να βγαίνουν αυτά τα φαινόµενα στη δηµοσιότητα, προσθέτοντας ότι έπρεπε να υπάρχουν διαδικασίες ώστε να τροχιοδροµούνται άµεσα λύσεις.

Ο πρόεδρος του Κλάδου Νοσηλευτών της ΠΑΣΥ∆Υ, Πρόδροµος Αργυρίδης, σηµείωσε µε τη σειρά του ότι το πρόβληµα της στελέχωσης επηρεάζει κατ’ επέκταση και την ασφαλή φροντίδα των ασθενών. Επεσήµανε ότι υπάρχει µια συνεχής προσπάθεια αντιµετώπισης του προβλήµατος, το οποίο επιδεινώθηκε µε την πανδηµία. Όπως είπε, η ανάπτυξη κλινών, ιδιαίτερα Εντατικής Νοσηλείας, έχει αποδιοργανώσει τη στελέχωση και έχει δηµιουργήσει προβλήµατα σε όλα τα τµήµατα. Και ο κ. Αργυρίδης συµφώνησε ότι προσλήφθηκαν αρκετοί νέοι νοσηλευτές, αλλά όπως είπε οι ανάγκες λόγω πανδηµίας απορροφούν µεγάλο αριθµό. Κληθείς να σχολιάσει τι γίνεται µε νοσηλευτές που θα αφυπηρετήσουν, ανέφερε ότι υπάρχει δυστοκία στην άµεση αντικατάστασή τους, παρά το ότι σηµειώθηκε κάποια πρόοδος.

Ανησυχία για το µέλλον των δηµοσίων νοσηλευτηρίων

Οι δύο συνδικαλιστές εξέφρασαν έντονη ανησυχία για το µέλλον των δηµοσίων νοσηλευτηρίων, αναφερόµενοι στις συνεχείς αλλαγές διευθυντικών στελεχών του ΟΚΥπΥ.

Ο Θεόδωρος Πετέλης είπε ότι αυτή τη στιγµή ο ΟΚΥπΥ λειτουργεί µε αναπληρωτή γενικό εκτελεστικό διευθυντή, ενώ οι θέσεις των δύο επαρχιακών διευθυντών Λευκωσίας και Λάρνακας ακόµα να πληρωθούν. Αυτή η κατάσταση δεν δείχνει υγεία στον Οργανισµό, τόνισε, προσθέτοντας ότι είναι κάτι που δεν τους επιτρέπει να είναι ήσυχοι πως ο Οργανισµός προχωρά όπως πρέπει.

Ο Πρόδροµος Αργυρίδης σηµείωσε ότι το εγχείρηµα της αυτονόµησης των δηµοσίων νοσηλευτηρίων και της υπαγωγής τους κάτω από τον ΟΚΥπΥ δεν πήγε όπως προσδοκούσαν. Αυτό φαίνεται, όπως είπε, από τη συνεχή εναλλαγή διευθυντικών στελεχών. ∆εν µπορεί, πρόσθεσε, ο πιο ζωτικός οργανισµός του κράτους να έχει αυτό το πρόβληµα. Η ανησυχία, συνέχισε, που πηγάζει από τις συνεχείς αλλαγές στη διεύθυνση, είναι µεγάλη.

Τρεις διαφορετικές κατηγορίες εργαζοµένων

Μετά την υπαγωγή των δηµοσίων νοσηλευτηρίων στον ΟΚΥπΥ, υπάρχουν στον ίδιο χώρο εργασίας τρεις διαφορετικές κατηγορίες εργαζόµενων νοσηλευτών. Συγκεκριµένα, υπάρχουν οι µόνιµοι δηµόσιοι υπάλληλοι αποσπασµένοι στον ΟΚΥπΥ, οι αορίστου χρόνου δηµόσιοι υπάλληλοι, αποσπασµένοι στον ΟΚΥπΥ και οι νεοπροσληφθέντες νοσηλευτικοί λειτουργοί του ΟΚΥπΥ µε προσωπικά τριετή συµβόλαια. Αυτό δηµιουργεί, φυσιολογικά, ανισότητες, αβεβαιότητα για το µέλλον, αλλά και προβλήµατα στο συνδικαλίζεσθαι.

Σύµφωνα µε τον εκπρόσωπο Τύπου της ΠΑΣΥΝΟ, οι συντεχνίες έχουν εδώ και τρία χρόνια αιτηθεί τη δηµιουργία συλλογικών συµβάσεων για τους νεοεισερχόµενους υπαλλήλους στον ΟΚΥπΥ. Τόνισε πως τα προσωπικά συµβόλαια είναι από µόνα τους προβληµατικά, εξηγώντας πως αυτό που ζητούν είναι να συµφωνηθούν συλλογικές συµβάσεις και σε αυτές να καθοριστούν τα ωφελήµατα και οι υποχρεώσεις του εργαζόµενου. Ανέφερε ότι όλες οι συντεχνίες έχουν ζητήσει τη δηµιουργία «µεικτής επιτροπής προσωπικού» ώστε το ζήτηµα να µπει σε τροχιά επίλυσης. Πρόσθεσε πως τέλος του µήνα θα συναντηθούν µε τον ΟΚΥπΥ για τη δηµιουργία της επιτροπής και αφού γίνει, πρώτο στην ατζέντα θα είναι το ζήτηµα των συλλογικών συµβάσεων. Συµπλήρωσε πως µε τη δηµιουργία ενός τέτοιου σώµατος θα υπάρχει άµεση επικοινωνία και θα λύνονται σύντοµα ζητήµατα που προκύπτουν. Σε σχέση µε τους αορίστου χρόνου, ο κ. Πετέλης υπογράµµισε ότι το µέλλον και η καριέρα τους παραµένουν ασαφή, γι’ αυτό το αίτηµα των συντεχνιών είναι η µονιµοποίησή τους. Επεσήµανε δε, ότι προκύπτει και ζήτηµα στη λειτουργία των νοσοκοµείων καθώς οι αορίστου χρόνου δεν δικαιούνται προαγωγές, συνεπώς υπάρχει ένα ερώτηµα ποιος θα αντικαθιστά υψηλόβαθµους που ενδεχοµένως αφυπηρετήσουν.

Ο πρόεδρος των νοσηλευτών της ΠΑΣΥ∆Υ τόνισε ότι ειδικά στην Υγεία δεν µπορείς να προσλαµβάνεις κόσµο µε τριετή συµβόλαια. Πρέπει, όπως είπε, να προσλαµβάνεις κάποιον και εάν κριθεί ικανός να επενδύεις πάνω του και να τον εκπαιδεύεις. Με τα συµβόλαια, συνέχισε, δεν υπάρχουν προσαυξήσεις και προοπτική ανέλιξης ενώ υπάρχει, έστω και θεωρητικά, η πιθανότητα για διακοπή του συµβολαίου. Είπε ότι η «µεικτή επιτροπή προσωπικού» είναι ένα µοντέλο που εφαρµόζεται σε δηµόσια υπηρεσία και ηµικρατικούς οργανισµούς και αποδίδει. Όταν τεθεί σε εφαρµογή, κατέληξε, αυτά τα θέµατα θα τεθούν και θα διορθωθούν.

Λύσεις στη στελέχωση των επισκεπτών/ριών υγείας

∆ύσκολο ήταν το προηγούµενο διάστηµα για τους επισκέπτες και επισκέπτριες υγείας, οι οποίοι ανέλαβαν εξ ολοκλήρου το εµβολιαστικό πρόγραµµα.

Σύµφωνα µε τον Πρόδροµο Αργυρίδη, την περίοδο που υπήρχε µεγάλη προσέλευση στα εµβολιαστικά κέντρα εργάζονταν 7 µέρες την εβδοµάδα, 12ωρα, κάτω από δύσκολες συνθήκες, χωρίς θερµάνσεις και σε προβληµατικές υποδοµές. Κάποια ζητήµατα, είπε, εντοπίστηκαν και διορθώθηκαν. Πλέον, συνέχισε, ο κόσµος είναι λιγότερος και τα πράγµατα είναι καλύτερα.

Ο κ. Αργυρίδης ανέφερε ότι υπάρχει ζήτηµα µε τη στελέχωση των επισκεπτών υγείας, καθώς παραµένουν κάτω από το Υπουργείο, σε αντίθεση µε τον «γενικό κορµό» των νοσηλευτών που είναι πλέον κάτω από τον ΟΚΥπΥ. Ως εκ τούτου, συνέχισε, υπάρχει θέµα σχετικά µε τη διαδικασία στελέχωσης. Είναι κάτι που θα ξαναθέσουν σε συνάντηση µε τον Υπουργό Υγείας.

Με επιφυλάξεις «ναι» στο test to stay

Κληθέντες να σχολιάσουν το ενδεχόµενο εφαρµογής του test to stay στους επαγγελµατίες υγείας, οι Πρόδροµος Αργυρίδης και Θεόδωρος Πετέλης εξέφρασαν µεν κάποιες επιφυλάξεις, ωστόσο δεν ήταν αρνητικοί.

Ο κ. Πετέλης σηµείωσε ότι είναι υπέρ ενός τέτοιου ενδεχόµενου, φτάνει να επεξηγηθεί το πρακτικό µέρος. Εξήγησε ότι θέλουν να ξέρουν πως δεν θα εµφανιστούν καθυστερήσεις στη διεκπεραίωση, όπως έγινε στα σχολεία. Ακόµα είπε ότι η νυκτερινή βάρδια είναι 12ωρη, συνεπώς θέλουν να ακούσουν τους ειδικούς σχετικά µε το αν θα ισχύει και για αυτήν. «Αν απαντηθούν τα πιο πάνω και βρεθούν οι λύσεις, είµαστε θετικοί, καθώς θα έχουµε αύξηση προσωπικού», είπε.

Καταλήγοντας, τόνισε ότι πρέπει να διασφαλιστεί και η ασφάλεια των ασθενών, αλλά και των επαγγελµατιών αφού, όπως είπε, είναι διαφορετικό να εφαρµόζεται κάτι τέτοιο µεταξύ υγιών ανθρώπων και διαφορετικό µεταξύ ευάλωτων.

Πιο επιφυλακτικός σε σχέση µε την ασφάλεια εµφανίστηκε ο Πρόδροµος Αργυρίδης, τονίζοντας ότι πρέπει να είµαστε προσεκτικοί για να µην έχουµε αντίθετα αποτελέσµατα.

Εξήγησε µε τη σειρά του ότι σε ένα υγιές περιβάλλον αν «ξεφύγει» ένα θετικό περιστατικό, θα κολλήσει ενδεχοµένως υγιείς ανθρώπους, ωστόσο στα νοσοκοµεία οι επαφές των επαγγελµατιών υγείας είναι ασθενείς και ευάλωτα άτοµα. Θα βοηθήσει από τη µια στην έλλειψη προσωπικού, σημείωσε, ωστόσο από την άλλη υπάρχει ο φόβος.