Η κάθε άποψη πρέπει να γίνεται σεβαστή. Και αυτή της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) ότι οι συντεχνίες επιστημόνων και δη των ιατρών μας καταφεύγουν σε απεργιακά μέτρα πριν καν να συζητηθεί το θέμα στη Βουλή και χωρίς να δώσουν την ευκαιρία στο διάλογο να λειτουργήσει, είναι επίσης σεβαστή. Αποψη είναι εξάλλου.
Υπάρχουν όμως εδώ μερικά ερωτήματα τα οποία οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν πριν προχωρούν σε συμπεράσματα και πριν καταδικάζουν ενέργειες. Και δεν αφορούν μόνο στην περίπτωση των γιατρών:
-Με ποιο τρόπο ένας εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει ένα αίτημά του όταν αυτό κατατίθεται πολλάκις και αντί επίλυσης κλείνεται στα συρτάρια;
-Πώς οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιδράσουν όταν τα εργασιακά τους θέσμια πλήττονται από συγκεκριμένες αποφάσεις που λήφθηκαν ερήμην τους;
Ο διάλογος σίγουρα είναι ένα μέσο, το οποίο απόδωσε καρπούς σε πολλές περιπτώσεις και έλυσε πολλά ζητήματα. Δεν έχει όμως πάντα αίσια έκβαση. Και τα παραδείγματα ιδιαίτερα στον τομέα της Υγείας είναι πολλά. Ολόκληρες γραπτές συμφωνίες δεν τηρήθηκαν που δεν αφορούσαν μόνο συγκεκριμένα αιτήματα των γιατρών αλλά και συγκεκριμένα μέτρα για την εύρυθμη λειτουργία των νοσοκομείων.
ΜΚ
Aκολουθήστε μας στο Google News
Οι τελευταίες ειδήσεις από την Κύπρο και τον κόσμο και όλη η επικαιρότητα στο dialogos.com.cy
